ORA Human Ressources

ORA Human Ressources est un cabinet de recrutement de cadres du bâtiment et des travaux publics

ORA Human Ressources se concentre sur les cadres et profils à haut potentiel, en apportant une expertise pointue aux entreprises de la construction, aux bureaux d’études, aux maîtres d’œuvre ou encore aux organismes de travaux publics.

Basé à Sèvres (Île-de-France), ORA HR se présente comme un intervenant spécialisé capable de répondre aux besoins de recrutement de profils à responsabilité dans le BTP.

Les services proposés

ODA-HR propose plusieurs services clés pour ses clients (entreprises) et pour les candidats, afin d’assurer un bon jumelage entre les compétences, le potentiel, les attentes et les spécificités du secteur BTP :

• Recrutement de cadres : ORA HR accompagne la recherche de dirigeants, responsables de projet, conducteurs de travaux, ingénieurs, chefs de chantier, etc.

• Accompagnement sur mesure : le cabinet adapte sa méthode selon les besoins spécifiques de ses clients, que ce soit en termes de compétences techniques, de leadership, de culture d’entreprise ou de projet stratégique.

• Diffusion d’offres & veille des talents : dépôt d’annonces pour des postes cadres dans le BTP, actualisation des offres selon les marchés et veille active des talents.

Valeurs et atouts

ORA HR met en avant plusieurs éléments différenciant, essentiels dans un marché du recrutement très compétitif comme celui du BTP :

• Spécialisation métier : en se concentrant exclusivement sur le secteur du bâtiment et des travaux publics, le cabinet dispose d’une connaissance approfondie des exigences techniques, réglementaires et des réalités du terrain.

• Accompagnement personnalisé : ORA-HR ne se contente pas de proposer des CV, mais intervient à chaque étape, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration. Cela inclut souvent un dialogue approfondi avec l’entreprise sur sa culture, ses défis, ses projets.

• Réseau et recherche active : le cabinet ne se limite pas aux candidatures spontanées mais effectue une prospection active pour identifier les meilleurs talents, souvent rares dans le BTP pour certaines fonctions cadres. (Ceci ressort implicitement dans leur expertise, même si le site ne détaille pas toujours l’ensemble de leur méthode publique.)

Les défis du secteur & la réponse d’ORA HR

Le secteur du BTP est confronté à des défis particuliers en matière de recrutement :

• Pénurie de profils qualifiés : ingénieurs, conducteurs de travaux, chefs de projet compétents sont souvent difficiles à trouver, surtout dans les zones géographiques moins attractives ou pour des missions exigeantes.

• Évolution technique et règlementaire : normes environnementales, digitalisation des chantiers (BIM, outils numériques), responsabilité en matière de sécurité etc., ce qui exige des compétences sans cesse mises à jour.

• Attentes des candidats : équilibre vie privée/vie professionnelle, sécurité de l’emploi, visibilité du projet, conditions de travail etc.

ORA HR se positionne comme une réponse adaptée à ces enjeux, grâce à :

1. Sa spécialisation qui lui permet de comprendre les compétences techniques et les tendances du secteur.

2. Son approche personnalisée, qui permet de répondre aux attentes à la fois des entreprises et des candidats, notamment pour des postes sensibles.

3. Sa capacité à identifier des candidats “hors réseau”, ce qui est souvent crucial dans les cadres supérieurs ou pour des fonctions très techniques.

Pourquoi collaborer avec ORA Human Ressources ?

Pour les entreprises du BTP, faire appel à ORA HR, c’est bénéficier de :

• Un gain de temps : le cabinet gère les étapes de sourcing, présélection, entretiens, ce qui allège les charges internes.

• Une meilleure adéquation candidat/poste : grâce à la compréhension du contexte métier, de la culture d’entreprise, des contraintes spécifiques BTP.

• Une réduction des risques : erreur de recrutement coûteuse, délais de montée en compétence importants, turnover.

Pour les candidats cadres, les avantages incluent :

• L’accès à des opportunités spécialisées, souvent non publiées sur les plateformes classiques.

• Un accompagnement dans la définition de projet professionnel, la valorisation du profil, voire des conseils pour évoluer dans un secteur exigeant.

• Une meilleure transparence sur les attentes et les perspectives du poste.